Водителя из Минска уволили за прогул. Но он пошел в суд и выиграл

Минчанин работал в столичной компании водителем автомобиля на 0,25 ставки по контракту с июня 2025 года. Его уволили за прогул без уважительной причины, который длился с 5 сентября по 13 октября. Дата увольнения — 5 сентября. Как утверждал минчанин, прогул он не совершал. Более того, на суде мужчина подчеркнул, что наниматель нарушил порядок и срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

От компании, которая его уволила, минчан потребовал восстановить его на работе либо выплатить 10 среднемесячных зарплат. Также он рассчитывал получить компенсацию морального вреда в размере 3500 рублей и возмещение судебных расходов. Ответчик с этими требованиями не согласился.

В результате суд Фрунзенского района Минска постановил:

• восстановить мужчину на работе в прежней профессии (водителем);
• взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, расходы по оплате помощи представителя в размере 1950 рублей — всего 2250 рублей;
• взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 252 рублей.

Чем это было мотивировано? Вот что рассказали в пресс-службе:

«В соответствии с абзацем 2 пункта 7 статьи 42 ТК прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе более 3 часов в течение рабочего дня. В соответствии с контрактом, заключенным с истцом, наниматель устанавливает работнику следующий режим рабочего времени и отдыха: начало и окончание рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха и питания, рабочие и выходные дни определяются распорядком рабочего времени и (или) графиком работ (сменности). Вместе с тем графики работ (сменности) за сентябрь — октябрь, устанавливающие рабочее время, когда истец обязан был выполнять предусмотренную его рабочей инструкцией работу, нанимателем в нарушение части 5 статьи 123 ТК до него не доводились.

Таким образом, поскольку режим работы истцу надлежащим образом установлен не был, у него не возникла обязанность присутствовать на работе в те дни, которые указаны в представленных графиках рабочими, а следовательно, прогул не был совершен. Кроме того, у истца забрали ключи от автомобиля, на котором он работал. С 5 сентября 2025 года выполнение работы ему не поручалось.

Судом также установлено, что нанимателем допущены нарушения порядка увольнения. Так, в нарушение требований части 1 статьи 199 ТК, пункта 7 декрета президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 „Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций“ нанимателем не была проведена проверка допущенных истцом нарушений, не затребованы его письменные объяснения».

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро